2026年7月16日，河南省委政法委机关报《河南法治报》头版以《26张欠条背后的联动解纷》为题，刊发获嘉县人民法院多元解纷典型案例。
一案牵动多方，一策汇聚合力，30名工人、26张欠条、20余万元欠薪，在法院与综治中心的协同联动下，从对簿公堂的僵局走向握手言和的暖局，为新时代“枫桥经验”写下了生动注脚。
26张欠条背后的联动解纷
“俺都想着钱要不回来了，没想到这么快就解决了，多亏了你们！”近日，获嘉县亢村镇村民刘某，激动地对前来回访的获嘉县法院法官与获嘉县综治中心调解员说。
事情要从一起拖欠工资纠纷说起。年前，承包商金某承建某污水处理厂部分工程，雇用刘某等30名工人进场施工，约定按日结算工资。工程完工后，金某迟迟未支付工资，只向30名工人打了共计26张欠条。多次催讨无果后，刘某等30名工人走进了获嘉县法院。
了解情况后，该院立案庭负责人魏倩一边安抚大家的情绪，一边逐一核对欠条内容、梳理债权人信息和欠薪金额，最终确认涉案金额20余万元。得知工人普遍不愿等待漫长诉讼程序，魏倩立即联系县综治中心，启动多元解纷联动机制。
县综治中心工作人员迅速响应，与法院法官、特邀调解员、劳动监察人员和乡镇综治工作人员成立工作专班，多方协同推进。工作专班逐一核对欠条、工人考勤记录、工程量清单等证据，最终查明：上游建筑公司工程款拨付滞后，导致分包商金某资金周转困难，未能及时支付工人工资。
随后，法官一方面与劳动监察人员主动约谈上游建筑公司负责人，释明法律责任，督促其尽快拨付工程款；另一方面，组织工人代表与金某面对面协商工资兑付方案。
调解现场，金某向工人说明了欠薪原因并当场致歉。法官和调解员从法理情三个层面耐心释法说理，引导双方换位思考。最终，各方达成调解协议，部分工人当场拿到了工资，其余工人的工资将按照工程款拨付进度分期支付，并明确每期付款金额、支付时间及违约责任。
经当事人申请，法院对调解协议进行了司法确认。随后，金某按约支付首期工资74638元。
目前，该院和县综治中心仍在跟进案件进展，督促相关人员积极筹措资金，确保工人工资按期兑现。
河南法治报记者 穆智明
通讯员 桑 鹏
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