近日，获嘉县法院成功调解一起劳务合同纠纷，当庭为原告追回工资款24000元，切实维护了当事人的合法权益，取得良好法律效果和社会效果。

    2021年2月至2022年2月期间，原告王某在被告郭某承建的民房工地务工。经结算，郭某尚欠原告王某工资款25000元。经多次催要，被告郭某拒不支付。2023年6月1日，原告王某向获嘉县法院提起诉讼，要求被告郭某支付其工资款25000元。

    案件受理后，民事审判庭员额法官张秀云通过阅卷及与当事人沟通，了解到该案在诉前阶段时，双方当事人曾经过乡镇矛调组织进行调解，但因意见分歧较大未调解成功。在审理过程中，张秀云法官征求当事人的意见，被告郭某称不欠原告王某的工资，不同意调解，鉴于此种情况，遂决定开庭审理。

    庭审中，被告郭某依然称其不欠原告王某工资，原告王某所说的25000元工资已经顶账其亲戚欠被告郭某的建房款。原告王某对被告这一说法不予认可，双方争议较大。

    鉴于案当事人抵触情绪较大，为妥善化解双方矛盾，庭审结束后，张秀云法官主动联系被告郭某，多次与其沟通，耐心地以通俗易懂的方式对其进行释法说理。经过努力，被告郭某认识到自己所称顶账的证据不足，同意与原告王某协商解决，经过法官主持调解，双方最终达成一致意见，被告郭某当庭一次性支付原告王某工资款24000元，并履行清结。

    至此，该案经过获嘉县法院的耐心调解和不懈努力，双方当事人由最初的激烈对抗，到后来的情绪缓和，由最初的否认欠款事实，到后来的当庭支付清结，矛盾得到了一次性实质化解，切实做到了“案结、事了、款清、人和”。